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首页 > 问答 > 员工关系管理

岗位调整，部门经理和员工都不执行，HR该如何处理

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二十六种 2019-01-04 14:20

公司是一个进口汽车代理商，由于市场不景气，销售利润负增长，集团公司下达任务将减少非销售人员岗位，需要将库管员转为销售，通知已经下达几天了，公司领导包括HR部门领导都通知了销售部，而销售部不予执行，该员工也不交接工作，不去展厅上岗，现在集团领导要考核本公司。如何处理这个转岗不予执行的事呢？转岗只是口头通知。公司总经理是刚刚调过来的，也和部门及该员工谈过。

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回答（1）

儒思小秘

管理太薄弱了。员工转岗是大事，因为变更了劳动合同的内容，既然员工不同意，那可以解除劳动关系给补偿金，公司没有权利强行变更劳动合同的内容。调整岗位要与员工协商一致，建议跟员工沟通协商，尽量达成一致，而不要用这种行政命令式的下通知到部门，这是没有意义的。

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2019-01-04 14:23

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