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面试中候选人总是回答“都行、没什么想法”

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犬夜叉999

 

2019-01-01 22:20

面试遇到个挺特别的人，当地人，成长环境比较单纯，现在几乎没有生活压力，对薪资也没有特别要求，平跳即可。教育背景比较好，一路重点学校，智商也很高。个性非常内向，很温和，按他自己的描述有一点“逆来顺受”，我和用人部门一起面的，都感觉不到他任何突出的个性。我们问问题，他总是回答的的和没回答一样，比如问职业规划，说都可以，没有具体打算；问留学时、工作中遇到的困难的事情，说没有什么困难。问喜欢什么样性质的工作，说都可以，都能做，没有偏好。部门看中了，觉得教育背景好，擅长的地方能够弥补部门短板，个性偏简单又服从管理，没那么多事儿。我给部门的反馈是，他很多点都不表达清楚，不是说一定有问题，但有一定风险，而且我们都感觉不到他追求的点在哪，不知道他会被什么所激励。另外这种特别的人才，部门内部要能够给出一个确实合适、能够他发挥优势的位子，部门也主动表示要考虑组内合理分工。大家遇到过这样的候选人吗？应该怎么提问能获得更多信息呢？还有应该如何和部门一起做决策呢？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											这类型的人不符合快速发展的企业，适合做钉子。如果回答问题无法凸显自己的想法，那么以后企业发展快速了，需要新计划，技能等等，是否跟得上？或者说一个狼性的团队加只羊进来，最后羊被吃了。变成狼的羊能有几个。这样的面试者比较“随遇而安”，基本属于“无压力型的”从来不显山漏水，光从这么简单的一问一答中无法认定面试者的能力和个性，如果部门能用好此人，让其在岗位上发光发热，就很考验部门领导用人方法和管理水平了
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    2019-01-01 22:23

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