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首页 > 问答 > 员工关系管理

刚入职新单位，被原单位要求赔偿违约金。。

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三只松鼠 2019-01-01 14:20

之前单位提供了1年的脱岗培训，为了出国，但后来出国因为签证等客观原因没出成，协议上约定要服务5年内不许离职，结果没到就离职了，现在原单位咬住不放说要赔钱，而且金额比较高，比实际的花费高。还卡着离职证明不给，本来因为特殊感情作为特例约好入职1周就可以提供的。这种情况，作为员工、作为现公司的hr，应该怎么处理呢？

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回答（1）

儒思小秘

其实是员工跟前公司签订过培训协议，现在提前离职产生纠纷，正常来说前公司是有权要求离职员工进行赔偿的，但是赔偿金额应该是根据培训费用，逐年摊销后的余额部分，而不是超额部分。员工与前公司的纠纷没有解决，始终存在隐患，你们录用的时候要想好，目前情况如果非用不可，可以让员工写一个情况说明，标注清楚由此引发的一切问题由员工本人承担全责。

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2019-01-01 14:23

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