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首页 > 问答 > 人力资源规划

年关将至，如何能提高招聘效率迅速进人？

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良缘 2018-12-29 05:40

我们属于互联网的初创企业，销售人员流失特别大，11月前招聘都挺好的，人员也进了很多。但是目前人员流失严重，老板逼着年前要进20人的销售。销售总监没有出业绩把责任推给人事，说因为人事没有补人进来，人事部有苦说不出。逼近年关要过年了，该如何开展人事工作，才能快速进人呢？

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回答（1）

儒思小秘

可以从2个维度去考虑1.想办法把人留下来；2.多拓宽一下招聘渠道。到了年底，大家都等待年后寻找新的工作，这时候公司可以抓住机会吸引新的人才的。年前大量进人，尤其是销售难度是非常大的，当前更重要的事是防止人员进一步流失，招聘是有季节的。还有流失严重问题出在哪里？用人部门怎么用的。

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2018-12-29 05:43

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