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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工裁员关系处理

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nickpapa 2018-12-26 22:20

在公司招聘一名高管时候，招聘面试中问他入职空档期一年，候选人表示这一年因为择业比较慎重，所以没有就职。后面入职后发现这个人在这一年当中有在同行业竞品公司工作过，履历有造假，根据劳动法规定，员工如果有作假正常可以裁员，但是在调当时面试视频记录发现，视频已删除，这种情况下可以裁员吗？

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回答（1）

儒思小秘

他目前的工作能力和业绩怎么样？可以从侧面了解一下他的工作态度，品行等。他目前在公司任职多久了，是否接触了核心业务，机密等，是否有做出不利公司的事情？老板的意见是裁员吗？

0

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2018-12-26 22:22

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