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首页 > 问答 > 员工关系管理

特殊工伤该如何处理？

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犬夜叉999 2018-12-26 14:40

本公司是制造型企业，有一位新入职的女员工（重点：尚未缴纳社保），在工作过程中摔了一跤，症状是整个一条手臂包括手指麻木，无法动弹；当即送往医院治疗；医院诊断是痹阻神经损坏，以静养吃药为主，最少三个月恢复。治疗了一个多月，毫无起色，公司联系了治疗该疾病的最权威的上海华山医院的专家门诊，带员工去上海就医。专家看诊后，说该员工此病是慢性病，非一朝造成；员工听后即开始耍赖，说自己全身都没力气了，走不了路了，吵着要回原来的医院治疗。现场混乱，工作人员只好将员工带回之前的医院继续治疗，现在三个多月过去了，治疗效果还是不明显，治疗费用公司已经投入7万多。现在员工经常让家人带着来公司吵，让公司给个说法。这种特殊情况的工伤，且未缴纳社保的，该如何进一步处理？

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回答（1）

儒思小秘

如果没信心，建议找专业律师介入此案例，争取此案工伤不予认定（三个月了，不知道有没有进行工伤认定，如果没有，估计已经超期不予认定了）。个人认为此处不应该为工伤。家里人来闹，可以报警，扰乱工厂生产秩序，影响生产，甚至可以反向索赔。后续入职体检，筛查，社保空档期商业险顶上，

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2018-12-26 14:41

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