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如何进行意向人员的入职说服

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安可若宁山

 

2018-12-25 14:00

目前在一家小货代公司从事HR工作,最近有1-2个比较好的求职者进入入职沟通环节。但最后都没能说服入职。在入职说服上有什么比较好的策略?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    把公司的优势展现出来,薪酬有竞争力的说薪酬,不然就说企业的发展前景、行业里的所处的位置、内部晋升机会、福利待遇、企业文化、人员状况等等。动之以情,晓之以理,但切记要实话实说,不要亏大或作假,不然即便哄了候选人入职后,他们发现真相后还是会走,而且还影响了企业形象。最后确实无任何实质优势,就说企业里的人脾气都很好

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    2018-12-25 14:01