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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于已经给求职者发了邮件录用通知，再取消入职是否违法

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良缘 2018-12-24 06:00

公司入职需要做入职体检，通常是发出录用通知后，员工去指定体检中心进行体检。体检电子报告需要在入职前提交HR。拟入职新员工，因为体检不合格（通常是皮肤传染病或者有重大隐患的疾病），公司会不予录用。已经发出了录用通知又不予录用，公司是否违反劳动法？

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回答（1）

儒思小秘

体检应放到发放录用通知前，发录用通知属于民事行为，受劳动法保护劳动者。如果举证因为录用通知给他带来的损失，需要赔偿

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2018-12-24 06:01

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