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首页 > 问答 > 薪酬管理

三班倒员工如何计算加班费

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咖喱酱 2018-12-14 09:00

生产车间三班（上四休二，每天12小时））员工，目前综合工时还未审批下来，因此在计算工时及加班费时有一些问题不太好确定：（1）月标准工时是21.75*8还是20.83*8？（2）以下两种操作方式哪种正确？一种操作方式：除法定节假日需额外支付三倍标准日工资外，其它每日正常超出的工时都按日延长1.5倍支付？上班恰逢双休日是否还需要单独支付二倍日工资？另一种方式：因为是三班倒，那么是否要按全月的工作时间来算，超过月标准工时的均按2倍计算加班费，但遇到法定假日加班则按至少3倍计算？即：没有1.5倍的支付方式。（3）标准日工资如何计算？

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回答（1）

儒思小秘

未实施综合工时，三班倒的工作时间工资计算确实会有困惑。关于你的问题，有如下意见：1、月标准工时，是应当按照20.83计算的，20.83天平均每月的工作时间，21.75是平均每月的计薪天数，之所以有区别是因为有11天法定年假的存在，这11天不应当记做工作时间，但是应当给计薪。即每月的标准工时是20.83*8=166.64小时；2、第二个问题认为第一种操作方式是正确的，在某个白天休息时，不计算工资，视为事假。如果是第二种方式都按照2倍计算，显然对公司是不公平的，因为延迟工时就是1.5倍工资，如果你们的综合工时审批下后，就是按照1.5倍来支付超出法定工时工资的；3、标准日工资：工资总额/21.75以上。

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2018-12-14 09:02

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