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上六天却没计周末加班费

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nickpapa

 

2018-12-12 11:20

我们公司刚成立,还未正式投产。现在上班是6天8小时制,基本是月休4天。员工觉得既然上6天,那其中一天算应该算周末加班,该另算加班费,但是公司没细分,全都算正常上班,每月基本上26天或27天班,工资不变,上的天数不够要扣钱。合同也附加了6天8小时的规定。合理吗?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    月休4天的固定月薪只要正常工作时间工资不低于最低工资标准,也是合法合理的,把工资进行拆分,就相当于把加班费都算进去了。

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    2018-12-12 11:22