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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司拖欠薪资，员工申请劳动仲裁

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梦想还是要有的 2018-12-10 16:40

公司因不可抗力因素涉案中，无法正常经营，拖欠员工薪资4个月，现部分已放假待岗的员工预申请劳动仲裁，请问公司人事部可以做哪些预案？

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回答（1）

儒思小秘

先看一下这条第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。还有你这里已经构成了被动离职了。公司必须给赔偿。你这里可以尝试亲自上门道歉，表达公司目前的情况，希望得到谅解。承诺以后补偿回去。现在尽量能少几个就少几个。

0

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2018-12-10 16:42

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