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关于年休假问题

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二十六种

 

2018-12-10 12:20

员工在职时一共有5天的年假,离职前已经休了2天,离职后还剩余3天年假未休。这种情况下员工可以要求单位,按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬吗?如果单位不支付,员工该如何维权?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意。可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬 

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    2018-12-10 12:22