热门搜索

风控绩效指标

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

同一家公司，跨行业的薪资标准怎么定

分享到

收藏

叶飞冲天 2018-12-10 11:40

我们公司做的产品范围很广，甚至跨越几个行业，虽然公司定了一个总的薪资标准，但是，因为行业的不同，这个薪资标准并不能作为参考依据。往往是一些行业的同等岗位，比另外行业同等岗位高于30%-50%。这种情况，导致公司在招聘过程中，不能有更科学的薪资依据，同时在管理过程中，因为薪资的差异性，导致低薪资的部门离职率增加。请问这种情况薪资标准要怎样定？怎样才能减少离职率？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

划分的依据是岗位工资量、工作责任的大小来定的，行业不同可以依据人员的稀少来划分，比如这个行业市场人员特别少，可以适当高一点。

0

回复

2018-12-10 11:42

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换