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外包人员与用人单位因加班费用问题产生分歧,该如何维权?

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安可若宁山

 

2018-12-10 03:40

从事客户端家庭宽带的安装与维护,用户申请宽带安装或故障报修即上门服务。多年来一直全年无休。提出支付加班报酬,公司表示因工作性质无须支付加班费,且外包人员有问题公司不管,推诿到外包公司。请问这种工作性质有权要求公司支付加班费吗?能够申请几年的加班费用?因为外勤岗没有考勤,怎么提供相关证据?有合同,但一年一签。合同标识出:采用标准工时工作制。每日工作八小时,每周不超过四十小时。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    提供考勤记录和工作记录。加班费的时效是离职后一年内,加班费的追溯不存在两年时效期。追溯两年内的公司负责举证,追溯两年外的员工负责举证

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    2018-12-10 03:42