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奖金迟发且基数打了2.4折，该如何维权？

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落花生壳

 

2018-12-09 17:00

我司是一家零售连锁上市公司。12月12日才发一至三季度的季度奖金，收到奖金我们才发现奖金计算基数无故打了2.4折（原季度奖金基数5000元改为1200元）。大家都十分气愤，因为一至三季度达成目标96%，推迟到年底才发放3个季度的奖金本就不该，现在在事前未收到任何通知的情况下奖金基数却大打折扣。大家希望我汇总意见代表大家去与公司商谈并维权。今年7月初因为孕婴童事业部总经理离职，部门其他人员一部分分配到其他部门，一部分保留。孕婴童事业部由营采线的总经理管理。11月因业务减少很多单品都不再进货，孕婴童事业部撤销，在职人员并入健康食品部。12月大家收到一至三季度的季度奖金发现异常后，询问部门负责人，让去找人资部门。转又询问人资部，得到的回复是因为部门合并所以奖金是按合并后新部门的基数标准核算的。认为不合理的话如何维权？

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											首先要确认你们的奖金是否写入了劳动合同，有没有支付标准，或者有其他公司的书面文件规定了奖金数额或者核算标准。如果有，拿相关证据，可以找公司协商。但是，如果没有这些东西，奖金一般属于企业的自主经营权，企业有权根据经营成果自主确认奖金数额和发放标准，法律无权干涉。其次你们想维权是否以离职为代价，如果可以离职，且有上面说的证据，可以以公司拖欠劳动报酬为由，投诉公司或者申请劳动仲裁，如果以拖欠劳动报酬为由单方与公司解除劳动合同，除补齐奖金外，可以主张经济补偿金。如果没有证据，也想继续干，和公司协商无果后，就好好工作吧
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    2018-12-09 17:02

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