热门搜索

风控绩效指标

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

职称与职业资格

分享到

收藏

yoyoyoyo 2018-12-06 18:00

单位要做份学历与职称的补贴标准，职称我们都知道是按初级（助理）、中级、高级来分，补贴的标准我也准备按这个来划分。但是职业资格有五个：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级），如果参照职称的标准，应该归到哪一档合适？五级、四级、三级归到初级，二级归到中级，一级归到高级，这样合适吗？

添加回答

回答（2）

李晓非

你先实际测算一下，加了补贴后的成本

0

回复

2018-12-06 20:18

儒思小秘

国家未规定的东西，企业完全可以自主制定的，5.4为初级，3.2为中级，1为高级较为合适，其实怎么划分没关系，能到达公司这么做目的就行

0

回复

2018-12-06 18:01

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换