热门搜索

团建小游戏

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

帮其它单位代买五险一金应该如何处理。

分享到

收藏

nickpapa 2018-12-04 00:00

我们是一个集团公司的子公司，在我们公司的上面又有一个管理公司，这个公司人员比较少，没有开通五险一金账户，集团公司口头安排由我们公司帮且办理五险一金，咨询了劳动管理部门，是不可以这么做的，因为购买五险一金需要提供单位与个人建立的劳动合同，我们每次帮且购买时都建立假的劳动关系为且购买，这们做存大哪些风险？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

首先，“五险一金”是国家立法或者规定用人单位和参保人员必须建立的保障制度，不是商业范畴的自由购买行为，不能用“买”来描述参保、缴费行为。管理公司与你们是处于同一个城市吗？如果是，目前的管理问题，主要是没有依法合规参加社会保险和住房公积金。表现为：给员工虚假签订劳动合同参加社会保险、用人单位提供虚假劳动工资和财务报表申报单位工资总额和员工工资性收入、涉及社会保险待遇支付和公积金提取时提供虚假单位证明等等。这些问题，一般涉及用人单位诚信问题，也可能涉及税务部门和社保、公积金信息共享导致被违法查处等问题。还有一个工伤保险认定和待遇享受问题。一旦管理公司员工在其工作场所发生工伤事故，此时参保单位和工伤享受单位不一致，可能会引起不能享受待遇的问题。

0

回复

2018-12-04 00:02

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换