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首页 > 问答 > 员工关系管理

刚上任要不要烧把火

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同行天涯 2018-12-03 11:20

我是刚到一家销售公司，公司规模不大。25个人，刚上任第三天，有2个员工上班手机铃声没有关，一直有电话响，同一个部门，按照公司规章制度，上班时间手机铃声响，要乐捐50元，主管连带，一个员工因为家里特殊情况，跟我们老板和部门主管说了，没有到人事来报备，另一个是新员工，主动承认错误，该部门主管向我求情不要乐捐，但是跟我交接的原人事坚持要乐捐，我本意是给一次机会，并要求写保证书，下次再犯严罚，但是遭到原人事驳回，我该这么做才好？

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回答（1）

儒思小秘

制度首先不合人力资源管理与企业文化的常理。如果说是开会或者是培训要求手机静音或者关机，还说得过去。跟老板提出建议修订制度，这样保证办公工作氛围活跃，这样才能体现你的价值所在。另外对于制度的遵循不是听某个人说怎样说怎样，按照事情的严重程度与影响程度，责任人的认错态度（如法院裁决一样）来执行。另所谓的乐捐也不符合企业财务制度，对于职工的奖罚应通过绩效管理的手段来实施。

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2018-12-03 11:21

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