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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工的处罚问题

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落花生壳 2018-12-03 06:00

店铺员工利用职位之便谋取差价额，公司要给予重罚处理，但是公司又没有明确重罚要罚多少钱，我该怎么去操作呢？

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回答（1）

儒思小秘

谋取差价额的处理：内部处理就是把差价额还给公司一般处理就是还完后，再按差价额等额处罚重罚就是还完后，按差价额的数倍处罚，一般2倍到十倍，关键是看差价额和处罚是多少钱，一是员工能否接受，二是如果超过员工工资的20%，就要分月进行罚款扣除。具体说说怎么谋取的差价？这种行为在公司是绝对无法接受的，出现此类行为基本会被视为严重违反公司规章制度，你们按照制度，依法解除劳动合同，就是重罚了。遇到这样的情况，我们公司是处罚，多少钱要看员工手册里的规定。然后发通告，以儆效尤。最好是员工亲自在罚款通知书上签字，如果不行的话，看谋取差价额的行为事实离现在有几个月，把罚款单分几个月写，在最后这个月工资里抵消掉，但当月工资表上罚款别超20%。如果员工不闹，罚多少无所谓。

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2018-12-03 06:03

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