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首页 > 问答 > 员工关系管理

企业将要搬迁如何留人及合理补偿

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咖喱酱 2018-12-03 05:20

因公司发展需要，3月份将进行工厂的搬迁（地点在东莞市只是不同镇区、公司名可能会变更）。问题：1、员工得知搬迁信息后人心不稳，有人辞职、有人观望、有人就等着补偿，有何方法能稳定人心并尽可能说服员工随工厂一起去？2、愿意去与不愿去的员工如何补偿才合理？能否规避掉不愿意去的员工补偿？3、新工厂将会是两家企业的合并，不同的管理制度、薪资体系、企业文化、如何将两家企业融为一体？

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回答（1）

儒思小秘

1.这个是正常的，每个人都有自己的需求，换位思考一下其实都可以理解。平常的时候给员工足够的关怀、呵护，员工舍不得公司不是太大影响肯定是愿意跟着去的。亡羊补牢的方式就是提高待遇。2.提前一个月通知，然后补偿。3.采用一套薪资方案。

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2018-12-03 05:21

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