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店长带员工罢工怎么办?

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下一站·幸福

 

2018-11-28 05:00

我们公司是一家股份制连锁餐饮公司,其中一家门店的店长和一名股东是亲戚,后期股东跟老板因经营理念闹矛盾而撤资,撤资后店长一直不服公司管束,公司各项制度、流程都下达不下去,但基于店面生意一直没有受影响,也就没有太加大力度管束,结果最近因为店长又没有按照公司规定进行,公司按制度处罚了他,没想到他提出了离职,连带后厨跟他关系不错的员工全部当天罢工离职,这件事对公司产生了很坏的影响,通过这件事情,肯定有公司管理或是意识的问题,但都有哪些管理方面的问题我认知还不清楚?

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回答(6)

  • 李晓非

    										

    适当收回一些店长的权力,所谓单位关系好,也得靠小恩小惠维持,店长权力小了,自然没有资源去搞关系了

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    2018-11-28 17:42

  • 老友

    										

    与员工沟通吧,可以个别人员沟通,了解清楚情况,发现问题所在,这样的店长开了吧,员工可以的留下,不行的也开了吧,都是惯出来的毛病。

    0
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    2018-11-28 08:38

  • 老友

    										

    与员工沟通吧,可以个别人员沟通,了解清楚情况,发现问题所在,这样的店长开了吧,员工可以的留下,不行的也开了吧,都是惯出来的毛病。

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    2018-11-28 08:38

  • 老友

    										

    与员工沟通吧,可以个别人员沟通,了解清楚情况,发现问题所在,这样的店长开了吧,员工可以的留下,不行的也开了吧,都是惯出来的毛病。

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    2018-11-28 08:38

  • 老友

    										

    与员工沟通吧,可以个别人员沟通,了解清楚情况,发现问题所在,这样的店长开了吧,员工可以的留下,不行的也开了吧,都是惯出来的毛病。

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    2018-11-28 08:36

  • 儒思小秘

    										

    与店长之外的员工进行沟通,看除个人情谊因素以外,公司还有那些地方做的不到位的,导致他们想组团辞职,针对实际问题采取相关的改进措施。等事情完全解决以后,建议把事情始末客观的在公司内部进行一个通报,以避免不要要的谣言传播。

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    2018-11-28 05:01