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职场小菜鸟HR工作碰壁

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儒思用户1479388588 2018-10-16 23:22

最近公司新来了人事总监，她来之前公司裁员裁掉了一个行政人事助理（跑行政外办和五险一金），130人左右的公司只有我一个人事。新总监来了之后要做调整，需要我配合其进行员工访谈，但是我手头事情太多太杂，只能先做紧急的事情，所以新总监觉得我没配合她工作。现在要新招人事专员，但是之后要调整我做行政岗，没有找我聊，只是跟我主管透露了这个意思。现在我主管喊我考虑一下，大概就是说新总监可能不满意我，但是又不能辞退我，因为他们没有证据证明我能力不足不能胜任这个岗位，现在是要逼我主动提离职。但是闺蜜跟我讲，在找到合适的工作之前，赖都要赖到她提出辞退我，这样至少也有补偿金。但是我现在很纠结，不知道该怎么办？

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回答（6）

beenle
```
										
											只是个人建议：首先要调整好自身心态，总结一下自己在公司所做出的成绩，再和领导深入沟通，他会告诉你对你的期望，你会告诉他工作中的困难。没有沟通解决不了的事，除非你自己真的不想干。										
									
```
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2018-10-19 21:52
- 儒思用户1479388588
  
  本来上周四都打算要和她沟通的，后来她临时喊我们开了会。然后会议结束我是彻底决定要离职了，因为她在会上已经把一件事情上升到“不会做人”来说。确实觉得是触碰到我的底线了。我已经提离职了。
  
  0
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传递正能量
```
										
											看看公司制度有无违法的地方……你懂的										
									
```
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2018-10-19 10:07
- 儒思用户1479388588
  
  我提交离职申请之后，她没和我谈，找了我主管，就谈我这件事情是否存在风险，还说如果我不按30天走，能不能不发我工资。后来喊我进去，让我细细的交接，一部分交接给她，一部分给我主管和前台，还喊我要待着前台去跑一遍外边的工作。然后我告诉她最多五天我就要走。她就说走法律程序，然后我就火了，但是没吵没骂脏话
  
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礼啦啦啦

就让他辞退你，还有赔偿金

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2018-10-17 22:33

花千骨2664
```
										
											找到工作 再走，先挺着										
									
```
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2018-10-17 16:22
- 儒思用户1479388588
  
  现在一开会，说的都是很针对我的，好像她察觉到我在看其他工作，今天还说，不要骑马找马，公司不是离了谁不可，要走就趁早，但是还是要按流程提前三十天申请
  
  0
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LiDan-HRBP
```
										
											遇到很傻的领导是正常事件、正常概率										
									
```
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2018-10-17 13:52
- 儒思用户1479388588
  
  感觉这样子，互相配合不起来，待着真是难受。
  
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儒思用户255

要调整你的岗位也要和你协商吧？如果没有证据说你不适合这个岗位，那也没有理由给你调岗啊。。看你自己还想不想在这个公司待着吧

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2018-10-17 10:58

儒思用户1479388588

感觉就是想逼着让我自己提离职。现在喊我把我电脑里所有的文档和台账太给她，估计是怕我说走就走了，不交接工作。

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