杨柳风

										

											做职业素养，个人修养，等方面培训，让员工能感受到他在集体中的成长，使员工的职业规划与企业的发展战略相一致										
									

单眼皮slp

										

											可以多一些体育类活动										
									

JC

										

											良好員工職業規劃、職業導向培訓與發展、公平公正的薪酬待遇										
									

溜溜ll

										

											天使行动										
									

思想里的人

										

											企业文化真不是花钱就能搞定的事，也不是聚聚会搞搞活动就能增强凝聚力，该有的矛盾始终还会有，该出现的问题始终还是会出现。企业文化的形成的同时也是人文素质形成的过程。特别是小微企业要从增强员工责任感和使命感入手，让员工的职业规划与企业的发展战略相一致才行，而不是天天埋头苦干。										
									

菲 菲

										

											正式点的开展一些业务、经验、精英座谈会交流会，茶话会，各种评比等促进学习交流为目的。非正式的人力自己开展一些可操作的拓展小游戏，家庭小活动，尤其有小孩的可以搞一些亲子小活动，有孩子的家长更容易交流，变相促进员工交流，团队建设										
									

职场小北

										

											情商高就可以										
									

丹峰眼

										

											可以平时多做些互动小游戏，或者买些便宜道具做做游戏，增强人们彼此了解。										
									

@yangyang，

										

											多组织一些能增强团队合作精神的小游戏										
									

平平安然

										

											第一，内部找资源；去各部门搜寻下有特长的员工，各种特长用得上的都可以邀请他们来承办活动。第二，策划组织小型活动。比如让员工自己在家做美食带到公司来品尝，开展评比活动；比如邀请员工一起动手制作牛轧糖，如果同事里面有会做烘焙的，可以邀请他们担任老师来教员工做烘焙，费用不高，人均30，而且参加活动肯定不是所有人；第三，可以做些跨部门沟通的信息分享会，准备些小点心和水果即可，重在信息的分享。