热门搜索

团建小游戏

绩效管理办法

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 >

薪酬的合理比例

分享到

收藏

安其拉1738 2018-04-20 10:44

工资分为，基本工资，岗位津贴，绩效奖金，全勤，如果工资6000，如何分配？

添加回答

回答（6）

职场小北

绩效很烦，变相扣工资

0

回复

2018-04-21 19:00

小豆丁……

基本工资按本地最低工资，岗位津贴看重要性给，然后绩效奖金按20%算，全勤1-200就可以了不能太高。

0

回复

2018-04-20 22:43

千帆1212121

先要看你们固定部分和绩效部分的比例。还要看职位说明书，工作分析，工作评价确定岗位工资标准

1

回复

2018-04-20 21:37

叶墨

如果公司有具体的分配表，可以按表分配，如果没有的话需要考虑到你们的上班时间、当地的最低工资标准等各因素

0

回复

2018-04-20 16:34

桂娘娘

有工资等级吗？比如软件开发这块，有高、中、低级，然后按照级别设置岗位的工资档，满勤最好不要设置太高，100-200即可，如中级开发工程师，岗位工资3500+工龄工资400+司龄工资0+学历工资200+职务工资500+电话交通补助400+绩效1000，满勤是工资之外的。

0

回复

2018-04-20 13:04

儒思用户1498008170

基本工资为区域最低工资2000，岗位津贴为1500，绩效2000，全勤500.

0

回复

2018-04-20 10:55

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换