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公司招录一名宝宝4个月大的女员工!

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儒思用户1519717677

 

2018-03-06 12:37

1,公司是制造业,因年后人才急缺,所以只要员工愿意来我们公司上班,就要! 2.面试时发现女员工刚生完孩子4个月大,并且宝宝只喝奶粉,不喝母乳,女员工自动放弃哺乳! 3.因为是制造业,加夜班难免的! 4.公司规模较小,属于电子行业,不属于高危职业,工作性质较为简单,且不累! 以上,如果公司想要这名女员工,该如何避免用工风险

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回答(1)

  • 姚姚大姚

    										

    哺乳期为一年,这一年的工作周期里,员工工作日每天有一小时的哺乳喂养假,员工休不休公司都要提供,并且要降低员工加班时常,劳动法规定除了特殊原因,员工每月加班不得超过36小时,且需要支付加班费用,所以公司综合考量应尽量避开这些风险点。

    1
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    2018-03-07 11:37