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首页 > 问答 >

员工与总经理发生纠纷，经调查员工无理，如何处理

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王昭君218 2018-03-05 16:11

子公司1名员工，因其公司开展岗位竞聘，员工双向选择被确定待岗。该员工不服，直接找公司总经理理论，理论过程中员工行为过激，对总经理进行谩骂、指点等，其总经理用手将员工手指推开，员工以总经理对其进行殴打为名，向集团公司领导申诉。集团公司安排了我进行调查，我该如何处理此事？该员工可以被开除吗？非常希望老师提供帮助，谢谢！

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回答（2）

儒思用户1519707954

从另外一个角度看，子公司总经理的重要性肯定要高于待聘职工，HR在操作中不但要根据员工手册对职工进行处理，严肃工作纪律，还要考虑公司的总体利益。

1

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2018-03-06 09:27

儒思用户1498008170

建议和集团汇报时如实描述经过，且不要做结论性的描述，看集团的处理结果。如果需要你来做决定，请严格依照员工手册。就旁观者来看，谩骂的罪责比不上动手，不论只是推一下手还是打拳。

1

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2018-03-05 17:52

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