热门搜索

团建小游戏

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 绩效管理

员工离职后，不配合交接工作

分享到

收藏

杨贵妃1549 2018-01-25 10:31

这位员工之前负责公司网站推广，公司企业支付宝也是他在管理，他具体做了哪些平台的交易公司现在不知道（公司现在不知道企业支付宝里的资费和交易明细，也不知道这个员工具体做了哪些平台），他自12月21日离职起，就不来公司交接工作。，财务现在也无法做账。这位员工一向心高气傲，现在不论公司怎么联系他，他都不搭理，涉及他应该交接的问题，他都说他不知道，他没记录，或者说管理员不是他。也不说一个具体会来公司的时间（他说过还会来一次公司）。对于这样的情况，请问我们可以如何处理，需要发布怎样的东西给他吗？麻烦老师指点下。谢谢！！！

添加回答

回答（5）

儒思用户1514188105

赞成楼上的

0

回复

2018-07-04 16:19

思琪

我也是个新手，也不是很懂，不过我觉得需要把工作交接之后给他办离职，然后才发工资给他，

0

回复

2018-05-17 16:57

生命不止奋斗不息

最后是缓和一下紧张的关系，坐下来慢慢谈

0

回复

2018-01-30 09:45

爱笑爱闹爱美丽的有趣

如果从人性点考虑，可能是他在公司做的不开心，或者上级领导批评了他。建议找在公司和他关系稍微好点的同事或者领导，朋友一般的纯粹找他出来喝喝茶，吃吃饭。先解开他的心结。一般情况下，找到他不配合的原因，我们再针对原因去想解决办法。如果从我们专业执行层面上：先给他发限期回来交接的通知，如果再不来，再发第二封旷工违纪通知，限期回来办理离职手续，还不来，就发第三封，直接解除劳动关系（和公司制度匹配的情况下，比如考勤管理制度、员工手册非等）要用EMS发，快递单备注写清楚：解除劳动合同通知书。告知快递需要签收回单！以方便公司方面留底！

0

回复

2018-01-29 14:23

生莫

以他当月未发放的工资为筹码，告诉他离职手续未办结无法核算工资

0

回复

2018-01-26 13:57

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换