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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工离职，不配合工作交接，现联系不上

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杨贵妃1549 2018-01-25 10:30

这位员工之前负责公司网站推广，公司企业支付宝也是他在管理，他具体做了哪些平台的交易公司现在不知道（公司现在不知道企业支付宝里的资费和交易明细，也不知道这个员工具体做了哪些平台），他自12月21日离职起，就不来公司交接工作。，财务现在也无法做账。这位员工一向心高气傲，现在不论公司怎么联系他，他都不搭理，涉及他应该交接的问题，他都说他不知道，他没记录，或者说管理员不是他。也不说一个具体会来公司的时间（他说过还会来一次公司）。对于这样的情况，请问我们可以如何处理，需要发布怎样的东西给他吗？麻烦老师指点下。谢谢！！！

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回答（6）

儒思用户1518275890

旷工处理，超过旷工期限，自动离职处理，扣除旷工期间工资

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2018-02-10 23:59

小豆丁……

实在不行就走法律途径

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2018-02-08 12:35

人事行政

建议更换一个平日与他关系还不错的同事跟他好好沟通沟通。找到原因再想对应的方法。

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2018-02-03 00:14

生命不止奋斗不息

个人建议最好是缓和一下紧张的关系，坐下来慢慢谈

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2018-01-30 09:46

爱笑爱闹爱美丽的有趣

如果从人性点考虑，可能是他在公司做的不开心，或者上级领导批评了他。建议找在公司和他关系稍微好点的同事或者领导，朋友一般的纯粹找他出来喝喝茶，吃吃饭。先解开他的心结。一般情况下，找到他不配合的原因，我们再针对原因去想解决办法。如果从我们专业执行层面上：先给他发限期回来交接的通知，如果再不来，再发第二封旷工违纪通知，限期回来办理离职手续，还不来，就发第三封，直接解除劳动关系（和公司制度匹配的情况下，比如考勤管理制度、员工手册非等）要用EMS发，快递单备注写清楚：解除劳动合同通知书。告知快递需要签收回单！以方便公司方面留底！

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2018-01-29 14:38

刘黎明

如果有法务咨询法务，没有可以质询有做律师的朋友。做好违反公司规定的证据。

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2018-01-27 16:19

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