热门搜索

团建小游戏

绩效管理办法

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 人力资源规划

如果职工不想交生育，工伤，失业险怎么办？

分享到

收藏

蹭个热闹 2018-01-18 20:47

职工只想缴纳养老和医疗保险，其他三险都不想交，怎么办？单位可以跟他签订放弃参保的协议吗？

添加回答

回答（5）

小荻

签了对公司来说是无效的，如果他想告你随时都可以的，你给他钱的放弃参保协议是无效的

0

回复

2018-05-17 12:14

小荻

不能放弃的

0

回复

2018-05-17 12:13

生命不止奋斗不息

不行，现在仲裁部门还是比较倾向保护职工，哪怕单位和员工签署了自愿放弃参保协议，单位还是有风险的，这样的员工要么不录用，要么录用就要交五险

0

回复

2018-01-24 09:11

杨义霞

赞同

0

回复

2018-01-22 23:41

白素贞04

五险合一，你如何给他交两险？？？单们签协议等于零，公司不要去占这种便宜了，这种员工最好不要录用，很有可能就是一个坑

0

回复

2018-01-22 16:28

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换