热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 人力资源规划

加班费可以提前支付么

分享到

收藏

明子 2017-12-13 19:24

公司搬运工工资结构是基本工资+绩效工资+700元的固定金额的加班费。每个月都有加班但都没有超过劳动法规订，公司就规定同岗位的工资都是有固定金额的加班费，这样发放工资方便，如果本月无加班，固定金额的加班费也发给员工，算是提前支付加班费，这样发放加班费法律认可么，员工已经认同公司发加班费的办法签字了。

添加回答

回答（9）

学富五车

首先不可预支，没加班哪来加班费。再者，贵公司这样的加班费我觉得算是奖金，变相涨工资。不科学也不合理，增加了用工成本。

0

回复

2017-12-18 16:27

李亚男

建议按劳动法算吧

1

回复

2017-12-17 19:31

梦龙

加班费肯定是员工在加班后给予的呀还没加班就提前支付肯定不妥

0

回复

2017-12-17 09:30

儒思用户小徐

不可以

0

回复

2017-12-15 08:15

明子

加班费可以和员工约定金额么，比工资总额的小时工资低一些

0

回复

2017-12-14 18:45

芭蕉叶月

一般不建议提前发

0

回复

2017-12-14 10:47

白素贞04

还是建议贵公司按小时算吧，对企业和员工都比较公平

0

回复

2017-12-14 09:08

儒思用户1513051532

一般不建议提前发

0

回复

2017-12-13 23:14

儒思用户1513051532

一般不建议提前发

0

回复

2017-12-13 23:14

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换