热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

与休完产假员工解除劳动合同，要怎么补偿

分享到

收藏

熊三 2017-12-06 16:21

有员工休完流产假回来，岗位已有人顶替了，现在协议解除，要怎么赔偿，有文件吗

添加回答

回答（4）

新雅小筑

用人单位提出解除合同的，经济补偿可以是N或N+1。前提是三期员工没有抵触情绪，不会去仲裁，如果仲裁了员工要求回复劳动关系的，还是不能解除合同

0

回复

2017-12-07 14:02

白素贞04

如果协商一致可以解除，满一年多发一个月工资，不满一年发半个月工资，逐次递增。原则上处于三期的员工，最好不要解除，可适当安排其它工作岗位

0

回复

2017-12-07 10:51

儒思用户小徐

按规定给足经济补偿

0

回复

2017-12-07 07:14

儒思用户1490793316

双方协商一致，经济补偿金就可以啦

0

回复

2017-12-07 00:27

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换