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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工经常性的迟到，应该怎么处理

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希瑞 2017-11-21 14:00

公司有一个员工由于个人身体状况，几乎每天都迟到半个小时--一个小时，针对这种情况前期是给与请假处理，按时间扣工资，但是长时间如此，人事是不是应该出台一个政策

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回答（5）

安之若小素

你们的规章制度没有明确规定吗，可以考虑出个补充说明，作旷工处理，旷工累计3天，自动解除劳动合同

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2017-11-22 08:04

心远地自偏*

公司是没有权利罚款的，员工手册应写明迟到累积多少次，解除劳动合同。设立全勤奖，激励不迟到的员工。

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2017-11-22 00:43

儒思用户1487142854

全勤奖设置金额大些

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2017-11-21 18:07

白素贞04

公司应该建立考勤制度，如果这个员工比较特殊，那就特批

0

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2017-11-21 17:23

清心的百合

可以针对此类情况制定公司的考勤制度，如满勤奖激励方法或是请假超过多长时间有处罚制度。虽然该员工是个人身体原因，但会影响全员的考勤管理。

0

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2017-11-21 15:24

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