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首页 > 问答 > 招聘与配置

哪种招聘渠道更有效

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儒思用户sharon 2017-09-08 20:51

通过什么样的途径能更快的招聘到所需人员，网站效果不太好

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回答（5）

儒思用户1505000434

内部推荐

0

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2017-09-10 07:52

紫阳

猎头，内部推荐

0

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2017-09-10 00:21

儒思用户1489388308

微信平台

0

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2017-09-09 22:09

儒思用户1504010963

员工推荐

0

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2017-09-09 21:12

儒思小秘

不管是什么公司，业务员现在都很难招，一个是内部业务员推荐身边的人加入，还有58、赶集这两个低端平台要比前程好得多。在一个是你招聘的面向人群，看简历的时候要看做过的岗位比较杂的。已婚的，年龄大概在26岁以后的。如果无稳定工作就希望找一份销售类工作。销售岗就不要考虑刚毕业的大学生了，就是招进来人员流失率也很大，基本就是浪费招聘成本。建议增加住宿福利，大部分愿意做销售的人都是外来务工挣钱的，很多都会在住宿和饮食方面有要求。在一个是设立试岗阶段，销售岗面试的时候可以看出来有的人适不适合这份工作。但有些人由面试综合症，如果你让他拿起电话去沟通又会是另一种现象。总结一下：1、平台2、条件3、福利4、能岗匹配面试结果不代表一切。既然不好招就扩大一切范围尝试各种方式。

0

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2017-09-08 20:51

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