会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

公司内部争斗,人事部难以做事,领导争权,人事部分权

分享到

 

收藏
宫商角徵羽

 

2017-09-08 12:02

我们是一家金融公司,自从2015年成立集团,公司就扩大规模了,这样就导致很多问题的了;尤其是人事部出现很多难做的事情;自集团成立以来,很多总裁、副总都想掌握人事部的控制权,如果谁分管人事部了,谁就会成为被斗争的目标,还有招进来的人事总监也是被斗争,干不了多久就会离职的,这样经常换领导导致人事部也是一盘散沙,下面的经理,分公司人事各自为政,也不服从管理;董事长对人事管辖权的态度也不是很明确,怎么办

添加回答

回答(1)

  • 										

    这个事情要自上而下,找董事长去谈谈现状,需要董事长站出来表明态度,否者就会是神仙打架,下面的遭殃,也不利于公司的发展和稳定

    0
    回复

    2017-09-08 15:25