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首页 > 问答 > 薪酬管理

店长的工资体系如何做合理

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小龙女1481 2017-08-19 21:19

我们公司是销售型公司，公司有三家直营店，对于店长的工资体系这样做合理吗？出于店长基本工资就比一般店员基本工资高，加上有绩效工资、还有总店提成，所以店长的个人业绩提成就不按一般店员的有阶梯式的提成点提，全部按一个点提，这样做合理吗

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回答（6）

杨不二

我公司的模式可以给你借鉴：店长个人提成+店面提成+基础薪资。店长底薪是统一的，相对不低，而且包含管理费用；店长个人业绩提成与员工提成一样；店面提成分为基础提成与冲刺提成，基础提成给一个比例的提成，冲刺提成是完成目标120%后，给一个比例的提成。希望给你有帮助

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2017-09-15 13:00

小小雅

。

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2017-08-20 16:22

黎藻

嗯？

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2017-08-20 14:28

Ya

还好

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2017-08-20 11:25

黎藻

										
											谢谢，非常感谢[):]

0

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2017-08-20 09:48

崔晓光

店长的工资结构根据公司的管理模式和阶段，可以采用如下形式：基本工资+绩效工资；基本工资+年终奖；基本工资+绩效工资+提成。你这个没问题，属于第三种，如果店长亲自销售还可以有提成也没问题。

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2017-08-19 21:31

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