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首页 > 问答 > 薪酬管理

工资是否该如数发放？

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改变世界 2017-08-16 18:20

大家好！我是一家会计师事务所的HR。上月我市场部有名刚来不久的员工A，市场部领导B将自己的客户介绍给A，经过自己的努力A在客户那里签下两单。但第二单客户当时没有付钱，后来A崔款项的时候，客户说会跟B联系的。可能因为领导B跟客户更为熟悉一些。没过两天，因为一些突发原因，领导B突然离职，离职后10多天，公司才知道领导B在离职前后收了好几家客户的钱没有上交（因为B时公司副总，和公司有经济纠纷），也包括业

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回答（3）

刘昌生

就你描述的内容，该客户由B介绍，A签单。看公司的提成制度怎么规定的。一般而言，B私自拿走了公司的应收款，和A应该取得提成是不相关的。

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2017-08-19 10:00

儒思用户1501460295

根据问题描述，在对应标题，就是这样的行为是否需要发放工资？该情况可以如下分解： 1、公司规章制度，是否有过明确，给公司造成损失的，需要赔偿或者考核；法条允许因员工过失造成损失的，企业可以要求赔偿，但不得超过当月工资的20%，但法条也没规定后面的损失不能连续扣，可以放到下个月继续赔偿。 2、可以冻结领导B的全部未发工资，以工作未移交为由，暂时冻结工资发放，请领导B回司将工作移交清楚后，再行发放。当然，问题描述中明确提出“有好几家客户的钱没有上交公司”，那么该批款项应该大于他个人工资。 3、建议实施：用书面函发送至领导B的身份证上的地址，将公司想表达的事宜写清楚（写清客户的钱没有上交，工作未移交，暂冻结工资，事情处理完毕后立即发放工资），函已快递形式发放，约一周后起诉法院。或者直接报110，已占有、挪用公款行为，要求立案。

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2017-08-18 10:37

春子

你的问题没有完整，但从前面问题来说，B肯定是要如数把收来的货款交回公司，但公司是不可以扣除员工工资的，这是两码事。

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2017-08-17 10:28

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