热门搜索

团建小游戏

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 培训与开发

中小企业培训体系建立

分享到

收藏

天山 2017-08-10 11:51

中小企业的培训体系怎么建立，兼职内训师的管理有没有什么好办法；人员流动大，新成长起来的中层干部管理能力怎样提升。

添加回答

回答（5）

同大拓展培训-古天樊

首先要理清培训思路，发现问题，解决问题，选定培训师，明确培训的对象，针对所呈现的问题做好培训资料，然后培养内部兼职讲师，可以通过一定的奖励手段去培养。另外人员流失大一般是员工对企业文化不认可或者是待遇问题，中层干部能力提升这一块就是培训要做的事情了。

0

回复

2017-10-25 15:58

橙子1991

可以培养自己企业内的有培训才能的领导兼职培训师

0

回复

2017-08-10 20:48

Ya

1

0

回复

2017-08-10 19:18

Ya

嗯嗯

0

回复

2017-08-10 12:13

温故而知新

培训体系的建立：明确培训目的，创业期与成长期的培训也有很大区别。总体来说，可以简单分为：有效需求汇总、制定试预案-设立试点、建议反馈、培训计划、推广执行、设立监督、申诉渠道、年度总结。关于内训师的操作分享：发挥其业务特长；TTT培训，提高其培训能力；做好奖励政策；绩效加分；中层干部管理能力提升。

0

回复

2017-08-10 11:51

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换