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首页 > 问答 > 绩效管理

薪资结构调整

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小龙女1390 2017-07-26 18:40

原定劳动合同定为基本工资3000，岗位工资3000，绩效考核根据绩效考核办法进行操作，先需要更改为基本工资2000，岗位工资3100，900作为绩效奖金，是否可操作？

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回答（6）

N南

我司员工基本工资分很多个档，一年一考核

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2017-08-04 07:50

灵犀

对劳动合同进行修改：月工资标准为不低于XXX元；绩效工资根据职工每月绩效考核数据考核核发。同时，劳动合同约定：加班工资基数按本合同约定的工资标准执行，即加班工资基数按不低于XXX元/月执行。

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2017-08-01 17:07

张敏1

明显是降薪，企业管理中，人才分等级，可先进行职业技能等级测评，再调薪，高薪与低薪区别，可有效降低人员流失，稳定核心技能人才

0

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2017-07-31 17:03

Anna_

需要征求员工意见，对方同意才可实施。

0

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2017-07-28 09:50

哈呵哥

合理合法走流程：调整薪资管理制度和绩效考核办法，新制度经过工会表决通过并进行公示，发布后宣讲并请员工签订《制度学习声明》

1

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2017-07-27 22:47

1839339690

得到员工同意就可以

0

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2017-07-27 22:22

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