热门搜索

风控绩效指标

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 培训与开发

什么类型的培训需要签署培训协议？培训协议一般需要做几年的限制？员工如果不同意签署，是不是就不让其参加培训？或者有没有其他的好的风险防控办法？

分享到

收藏

榴莲 2015-07-21 11:22

添加回答

回答（1）

张顺菊

你好，你所说的“需要几年的限制”在法律上是服务期的概念。用人单位与劳动者订立培训协议，约定服务期，是有条件要求的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用；2、对劳动者进行专业技术的培训。也就是你提到的培训类型。在《劳动合同法》第二十二条中对此问题有详细的解释；另外，我们的微课程中也有涉及到培训协议与服务期的问题，如有时间可观看。

0

回复

2015-07-21 13:12

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换