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首页 > 问答 > 薪酬管理

老师您好我也想问一个问题我们合同中有写基本工资和绩效工资的具体数额，但职能部门没有定绩效考核标准，绩效工资占总工资的40%（个人认为比例比较高），而且年中和年终分两次发，现在公司要求绩效工资都给乘系数，最低的只给50%，现在好多员工都有意见。作为人力该如何处理，作为员工又该如何维权？请老师帮忙分析一下，先谢啦

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泽泽西 2015-07-18 17:23

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回答（1）

崔晓光

你好，你说的问题包含两个要素：一是基本工资与绩效工资的比例问题，由岗位性质、岗位层级等决定，但概括起来“岗位的行为对结果影响比较大的，绩效工资比例较大，岗位行为对结果影响比较小，绩效工资的比例较小，如前台”；二是，月度绩效工资发放问题，月度绩效工资年度和半年发放确实不合理，比例定的依据是什么你也没说清楚。不过如果把这部分工资定位绩效奖金，按半年或者年度发放，并规定依据公司财务指标的完成情况作为发放依据，员工统一的话，也可以操作。

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2015-07-19 09:43

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