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首页 > 问答 > 员工关系管理

公司有位员工因自己生病需要请“长期”病假，大约半年左右，之前她做手术及休养已经有1个多月，公司都按病假处理（有医院开的假条），现在她还想继续休半年病假，公司不同意，她与公司签订的是《劳务合同》，且今年12月到期。公司的想法是让她自己辞职，等休养好了，如果岗位还有空的，那她重新再入职；她想让公司开除，并不想自己辞职，这种情况怎么办呢？

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苏苏苏苏 2016-11-18 11:03

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回答（5）

shrimp

直接辞退就可以了，劳务关系没有什么补偿金，公司不存在额外补偿的说法

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2016-11-21 11:54

asdfghjklzxcvb

我看错了，如果是劳动合同可以按我上述办法。

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2016-11-18 20:53

asdfghjklzxcvb

快递到岗通知单，第一次开到岗通知，不到后，在开到岗通知，不到。第三次直接开辞退通知单。

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2016-11-18 20:52

崔晓光

《劳务合同》不受劳动法的调整，直接解除就是了，如果没约定不存在补偿问题。

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2016-11-18 19:51

Cici.Zhang

最担心这种人

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2016-11-18 13:45

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