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首页 > 问答 > 儒师有约

请问，我孕七个月，现任职部门副总监，5月大夫要求保胎休假14天。回来后，我部门人员被协商离职和调岗，并跟我说，公司调整，部门要撤掉，给我两个选择：1、待岗，每月按照北京最低生活发放工资。待岗时限说不好2、调去别的部门当总监助理，进行调岗，薪酬不变。被调去的部门是我从来没接触过的业务，所以这两种我都不想选，希望可以协商终止劳动合同，但是hr总监出面说除非你先发离职申请，否则没得谈。而且还说他们有证据证明我严重违规，开除我可以不做任何赔偿。现在我的状态就是耗着，公司即没有发文撤销我的部门，我也什么活都没有，相关工作权限都关闭只留了我个人的，我现在只能是天天来公司坐到下班。每天来回3个小时，现在身体情况实在跟公司耗不起，接受了待岗。在我的要求下，答应明确待岗日期是产假归来。也说等你回来再看岗位有没有再说。公司说会拟个东西出来找我签字确认。请问这样是否合理？找我签字的时候我有什么需要注意的地方吗？

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老许 2015-07-16 18:41

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回答（5）

老许

李老师，我现在选择待岗，请问，每月的保险是要从北京最低的1720里面扣除嘛？也就是实际拿到手没有那么多？

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2015-07-21 09:53

小丸子

哎！我是产假归来待岗！前两天公司还找茬扣薪

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2015-07-17 14:47

老许

我现在是7+3k

0

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2015-07-16 22:04

老许

李老师，公司是月初第五个工作日发工资，正常应该是20号给我办手续，是可以要求发方面当月标准工资的吗？绩效部分呢？是不是需要我上完剩下的工作日？

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2015-07-16 22:04

李冬晓

待岗当月应发全工资。对于协议中对你不利的条款要谨慎。

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2015-07-16 21:19

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