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首页 > 问答 > 招聘与配置

我是一名招聘专员，进入公司时间不长，我的上级还有招聘经理和人力资源中心总经理，公司的面试流程很严格，所有人都要参加笔试、心理测试、照相、参观、考核、面谈等环节，这是初试，通过后方能进入复试。很多应聘者被折磨的中途放弃，有的回去后再联系就回绝不再复试了，我也问过我们经理为什么这么安排，经理只说这是公司的传统安排，严格照做就行了。可是这样的招聘流程丢失了很多人才，向上沟通又无效，请问专家，我应该怎么办？

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橙黄未央 2016-03-24 15:01

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回答（144）

计算机思维

优化流程

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2018-03-15 20:07

计算机思维

优化流程

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2018-03-15 20:07

计算机思维

选择合适的方法对应聘者进行选拔，并不代表要用所有的应试方法。我认为应该针对公司的招聘目标，制定一套适合公司选拔出所需人才的招聘流程。

0

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2018-03-15 20:07

学员大将

优化

0

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2018-03-15 06:11

学员大将

优化流程

0

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2018-03-15 06:11

学员大将

优化流程

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2018-03-15 06:11

幻化成蝶

收集因流程繁琐导致人员流失的数据，提出你的解决方案，附带上流程简化之后的利弊与现用流程的利弊，如果简化之后利大于弊，相信上级会考虑你的意见，当然也要看公司这样做的初衷和侧重点在哪

4

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2018-03-14 20:08

小周周

统计相关数据，并做出分析，给出你的方案

0

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2018-03-12 23:56

儒思用户1503216125

。

0

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2018-03-12 14:26

贾宝玉

？

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2018-03-12 11:12

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