单眼皮slp

										

											可以反馈下										
									

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  陆奇来我这

  好的

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  儒思用户213123

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  陆奇来我这

  。

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  儒思用户213123

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  陆奇来我这

  。

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老街

										

											一个初试就如此的复杂，确实会丢失很多人，太复杂了换个角度想，是我们都不愿意										
									

王昭君2700

										

											是挺复杂的 想问问这样的卖你是方式能找到几个人啊
如果长期不出成绩 可以委婉的跟领导提议一下										
									

人云亦云

										

											找领导汇报用数据说话更有说服力										
									

儒思用户姚菲

										

											仅仅初试流程就这么复杂，浪费人力物力财力。做数据分析，拿数据跟领导公司说话，同时也要按人员层级做不通面试安排，不能一刀切										
									

儒思用户王小花

										

											流程确实复杂，但做为执行层，你最重要的工作能力就是执行力。但是做为招聘专员，你的绩效考核中，应该有招聘完成率的相关考核指标，所以建议你做一个数据统计，将未来复试人员的原因进行分类统计，证明你的工作结果。										
									

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  儒思用户213123

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万人迷

										

											流程太复杂了。可以先做数据统计分析，然后做个完整的解决方案提交上级领导。										
									

单于

										

											根据不同的人员层级，安排面试的环节，分清主次										
									

绾绾2120

										

											时间一久，问题显露出来，或许会改变。作为基层，执行就行了。										
									

人力资源密探

										

											你们在选拔飞行员吗