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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于公司损失员工承担问题

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lucywawa 2020-06-03 20:40

背景：食品贸易型企业事件：我们是食品贸易型企业，最近一年公司出了新的规定。但凡公司过期的产品，损失金额需要由采购部及销售部员工全额承担。现在采购部员工对损失承担有疑议，采购部采购计划是根据销售情况做的，产品到库时产品日期也未超过质保期的1/3。但是在市场变动产品销售下滑时会导致产品销售不出去的情况，并且产品无质量问题厂家是不接受退货的。所以采购部员工认为自己订货的程序没有错误，产品无质量问题，过期损失不应由员工承担。老板认为，仓库的货都是采购部经手买回来的，出现过期报损采购部就应当承担。请问损失有员工承担是否合理，承担比例应该为多少？

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回答（1）

儒思小秘

积压库存及现金流，涉及周转问题员工承担不合理。员工承担公司损失是在有过错的前提下，一般要求重大过失，员工按照公司流程进行采购，但是由于其他原因产生了过期食品损失，在这种情况下，要求员工来赔偿，既不合法也不合理，老板所谓的道理，是他想将公司损失转嫁给个人的说辞，如果老板觉得流程有问题，可以改善流程，但是不能把应当由公司承担的运营损失完全由员工承担，如果长此以往，不知道谁还能在这工作。

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2020-06-03 20:42

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