热门搜索

团建小游戏

绩效管理办法

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 人力资源规划

作为HR，你处在哪种类型的企业，晋升渠道如何？

分享到

收藏

加速器 2020-06-01 10:40

HR童鞋，我想了解一下大家都是在什么样的企业中，大家的发展晋升渠道如何？

添加回答

回答（2）

王可

国企，晋升空间有限，有严格得干部提拔制度，校招生比较受重视，社招比较困难

0

回复

2020-06-05 15:22

儒思小秘

我觉得你想的太好了，你以后走的路线是根据你以后的工作机会决定的，而你要做的就是多做准备，在机会出现的时候能够抓住。而且以我的工作经历，可以比较负责的告诉你，中国多数企业并不不需要过强的人力资源，而好的企业门槛很高，圈子也比较小，多数人也没这个本事去，早点认清现实，切合自身和外部实际情况做规划会比较好一点。

0

回复

2020-06-01 10:42

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换