热门搜索

团建小游戏

绩效管理办法

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

小公司人事菜鸟怎么做好招聘？

分享到

收藏

下一站·幸福 2020-05-30 16:00

之前一直做的是行政，现在行政人事都要做，一些基础类的人事工作也不太会，也没有人交，基本都靠问别人。招聘的话用的是51，就在上面筛选，搜索简历，但是能招到的有限，不是老板不满意就是对方没兴趣来。而且销售方面的人员真的很难招，相关经验都是不相同的，像我们要招聘出去跑客户的甜品蛋糕的销售，那我搜索的时候要选择哪些关键词呢？好多餐饮类销售都是门店管理方面的，不是很符合。还有招聘技术性人才如质量经理之类的要怎么弄呢，公司提的薪资的话相比较其他类似公司没有优势，真的难招人。现在是招人招不到，好累啊。

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、咨询老板对于销售要求的硬性条件和软性条件（合适的人选会放宽这个标准，需要电话约谈和面谈才知道合适不）。2、备好招聘的电话邀请话术，介绍公司的优势，这个岗位的优势，福利待遇及发展空间；语气是更诚恳的沟通；备注求职者在电话沟通中逻辑性和咨询的问题（此备注可以作为初试的方向之一）。3、初试时看求职者的神情和动态，及做事情的认真和负责程度（可以用STAR面试法)；合适的，让老板面试，不适合的，可以直接让回去等通知。

0

回复

2020-05-30 16:02

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换