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老员工迟到成习惯,怎么办?

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犬夜叉999

 

2020-05-29 09:40

公司一老员工,天天迟到十几二十分钟。人事和部门都有跟他沟通过。他改善一两天又皮。现在的想法是把考勤办法拿来修订一下,增加迟到惩罚机制,重新给全体员工公示。再看看他是什么反应。另外,他不是很稳,我们一直在挽留他。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    工员工的角度看个,公司的行为自相矛盾的,又想修订制度惩罚又想极力挽留,属于精神分裂的表现。对于公司来说,没有十全十美的事,任何的举动都有两面性,你要是觉得公司管理需要加强,那就完善制度,同时承担管理带来的部分负面影响,正所谓长痛不如短痛。如果你想挽留一个人,那就看他的真正需求是什么,尽力满足。如果两个事情有冲突,两害相权取其轻。

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    2020-05-29 09:42