热门搜索

团建小游戏

绩效管理办法

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

21年的工龄

分享到

收藏

加速器 2020-05-23 20:20

国企上班，至今工龄21年。由于在零几年国企效益不好，领导喊这些同事可以不去上班，工资按照每月500计发，社保公积金照常每月缴纳。可最近收到单位领导电话，某个企业要收购此企业。原国企的同事又不愿意去现收购企业上班，还有大家工龄较长，都是无固定合同制，都想得到赔偿款，他们又不愿意给任何的赔偿款。请问大家他们去仲裁申请的话，那么赔偿款应该拿到多少呢，心里先有个底。按照我的理解是不是每月500元*21年+1个月工资500，还是这个赔偿计算方式有错。

添加回答

回答（1）

儒思小秘

这个计算方式明显有问题，n+1是基于协商解决的标准。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，你们当地的最低工资标准明显是500以上，如果你们界定在500工资的话，就是明显不符合最低工资标准，而且社保公积金也是按这个标准交的，肯定最后仲裁赔偿的话也是按照这个标准赔偿。

0

回复

2020-05-23 20:23

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换