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首页 > 问答 > 员工关系管理

被违法辞退，仲裁胜诉的几率多大？

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小猪美腰叛

 

2020-05-23 16:20

谢谢事情经过如下:我于2018年6月26日入职一家做虚拟交易的公司，担任人事行政岗位，做招聘，行政琐碎的工作。此公司为初创公司，目前5个员工，工作10天内给公司招来商务岗，技术岗各一人。且两周内公司因急招技术岗让我于6.30-7.7日休息日加班共计两天。7.7日加班又定下一技术主管候选人，期间让我通知此人尽快入职，我这边与其沟通了最晚9号入职，2018年7月10日法定代表人微信说他与其沟通入职的候选人推迟入职了，10日早上来到公司面试完另一人员，把我叫进会议室，问我这个月工资谁在做，我回答这个月由于忙，财务揽过去了，让我思量了会，让我把在公司的其余三人叫进会议室开个简短的会议，当时宣布，我们在场的四个人(技术两人，商务一人，我一人)10号是最后一天上班时间，我们问什么原因，对方答感觉氛围不对，然后让其办交接，我给大伙都开了离职证明，我的工作交接让其亲笔签字盖章。然后我们都走了，下午一同去了仲裁局，于11日办理完仲裁申请程序。我们四个人的诉求如下:1.其中三个索求违法辞退赔偿金，工资，以及我加班两天的加班费；2.另一同事于2018年5月21日入职，公司一直未与其签订劳动合同，他的诉求要求

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											1、加班费需要员工自己举证，如果有证明可以证明自己加班的，胜诉的可能性大；2、未发工资部分肯定会胜诉，如果已经超过了一个发放周期，可以通过仲裁申诉，如果还没有超过一个发放周期，先等等；3、超过1个月没有签订劳动合同可以申诉双倍工资赔偿；4、违法解除赔偿金可以申诉，胜诉可能性比较大；5、对于你原来的老板、合伙人给你来点、短信，全部录音和保存，作为证据；6、他们说你工作失误和不会做工资这些都是在胡搅蛮缠，不用理会；
    0
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    2020-05-23 16:23

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